오래된 자료이기도 하고 비정규법안 관련해 전여노조가 취했던 입장이 걸리긴 하지만.. 의미있는 자료라고 생각합니다. 행진에서 준비하고 있다는 비정규직 권리찾기 프로젝트 등의 경험과 자료가 잘 쌓여서

더 좋은 자료가 나오면 좋겠네요 ^-^ 잘 활용하시길_

<목 차>

1. 들어가며5

1) 여성 노동자의 현실5

2) 여성 노동자의 조직률 하락과 노동 운동의 대응6

3) 새로운 조직 모델의 필요성8

2. 관련 이론 검토12

1) 여성적 특성과 여성의 조직화(organizing)에 대한 논의13

2) 일반적 특징14

(1) 관계 중시14

(2) 분쟁 해결 위한 유연한 접근15

(3) 다중적 정체성17

(4) 소규모 비공식적 관계의 선호19

3) 리더로서의 특징: 중심에서 조직하기20

4) 조직화의 과정이자 목표 : 세력화 (empowerment)23

5) 여성적 노조 조직화 모델- 하버드 사례를 중심으로24

(1) 관계 형성을 중시하는 일대일 조직화 전략27

(2) 세력화(empowerment)29

(3) 갈등을 피하는 전략 (conflict-averse approach)30

3. 전국여성노동조합의 조직활동과 특징33

1) 전국여성노동조합의 조직화 방안33

2) 조합원 특성과 노동조합 구조34

(1) 조합원 특성34

(2) 노동조합 구조의 특징36

(3) 조합원 특성을 고려한 노동조합 활동39

3) 운영상의 특징40

(1) 역할 나누기41

(2) 의사 소통과 민주적 결정43

(3) 개인으로 존중하기 : 일대일 접촉47

4) 공사 영역 경계 허물기50

(1) 자기 발견 및 개방 프로그램50

(2) ‘생활 나눔’을 통한 일상의 공유53

(3) 가족친화적 프로그램56

5) 여성 중심적 리더와 리더십61

(1) 리더십의 특징 - ‘왕언니’의 역할61

(2) 교육과 훈련을 통한 리더십 키우기64

6) 투쟁을 통해 본 조직화 과정69

(1) 88CC 분회 사례 : 치밀한 내부 조직화를 통한 승리69

(2) AMPM 소피텔 분회 사례 : 투쟁을 통한 자아 존중감의 회복79

(3) 구성작가 사례 : 능력 신화를 넘어선 동료애의 형성85

4. 조직 활동을 통한 성장과 세력화95

1) 개인적인 세력화95

2) 집단적인 세력화97

3) 의식의 확장과 사회적 실천활동에 참여99

5. 여성 노동자 조직화를 위한 이후 과제103

참고문헌106